人才学习实验室:如何对抗招聘中的无意识偏见

雇主必须有意识地消除吸引人才的障碍, 招聘, 留住人才. 阻碍招聘过程的最大障碍之一是无意识的偏见, 快速的心理偏见会导致对别人的性格和能力做出不利的判断.

在本工作坊中，你将:

• 了解无意识偏见及其对招聘的负面影响
• 识别招聘和招聘过程中的无意识偏见行为
• 制定策略，打破招聘和招聘实践中的无意识偏见

与其他参与者对最佳实践进行基准测试，并为您的组织制定可操作的计划

本活动专为人力资源专业人士而设, 招聘人员, 以及各种经验水平的招聘经理, 各个行业.

该研讨会由人才高级副总裁塔丽塔·约翰逊(TaRita Johnson)领导 & 《皇冠博彩》和《皇冠博彩》维克多·华金. 结合, TaRita和Joaquin拥有数十年在私营和公共部门设计和执行各种人才获取和保留策略的经验.

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